Point of Difference e.V.
1. Zweck und Geltungsbereich
Dieser Verhaltenskodex legt die ethischen Grundsätze, Werte und Verhaltensstandards fest, die von allen mit Point of Difference verbundenen Personen erwartet werden, einschließlich Vorstandsmitgliedern, Mitarbeitenden, Freiwilligen, Beraterinnen und Beratern, Auftragnehmern, Partnern und Vertreterinnen und Vertretern.
Der Kodex gilt jederzeit und an allen Orten, an denen Point of Difference tätig ist – einschließlich im Umgang mit Begünstigten, Gemeinschaften, Spendern, Behörden, Partnern und der Öffentlichkeit.
2. Mission und Grundwerte
Point of Difference besteht, um Gemeinschaften und Menschen in Not mit Integrität, Mitgefühl und Verantwortungsbewusstsein zu unterstützen.
Unsere Arbeit basiert auf folgenden Werten:
- Respekt vor Menschenwürde und Menschenrechten
- Integrität, Transparenz und Ehrlichkeit
- Verantwortlichkeit gegenüber Betroffenen und Spendern
- Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung
- Kein Schaden (Do no harm) und Handeln im besten Interesse der Begünstigten
3. Verantwortung gegenüber Begünstigten und Gemeinschaften
Alle Handlungen und Entscheidungen müssen die Sicherheit, Würde und das Wohlbefinden der Begünstigten in den Mittelpunkt stellen.
Verpflichtungen:
- respektvoller, fairer und kultursensibler Umgang
- Vermeidung von Ausbeutung, Missbrauch oder Machtmissbrauch
- Einholung informierter Zustimmung, sofern erforderlich
- Stärkung lokaler Gemeinschaften, nicht deren Schwächung
Sexuelle Ausbeutung, Missbrauch oder Belästigung von Begünstigten sind strikt untersagt.
4. Schutz vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung (PSEAH)
Point of Difference verfolgt eine Nulltoleranzpolitik gegenüber sexueller Ausbeutung, Missbrauch oder Belästigung.
Dies umfasst insbesondere:
- jegliche sexuelle Handlungen mit Minderjährigen (unter 18 Jahren), unabhängig von lokalen Gesetzen
- Austausch von Geld, Gütern, Dienstleistungen oder Hilfeleistungen gegen sexuelle Handlungen
- jedes demütigende, entwürdigende oder ausbeuterische Verhalten
Alle tatsächlichen oder vermuteten Vorfälle müssen unverzüglich gemeldet werden.
5. Ethisches Verhalten und Integrität
Alle Personen sind verpflichtet:
- ehrlich und ethisch zu handeln
- Interessenkonflikte zu vermeiden oder unverzüglich offenzulegen
- keine Bestechung, unzulässigen Vorteile oder Gefälligkeiten anzunehmen oder anzubieten
- Mittel und Ressourcen ausschließlich für genehmigte, missionsbezogene Zwecke zu verwenden
Betrug, Korruption und Missbrauch von Mitteln werden nicht toleriert.
6. Verantwortlichkeit und Transparenz
Point of Difference ist rechenschaftspflichtig gegenüber:
- Begünstigten und betroffenen Gemeinschaften
- Spendern und Förderpartnern
- Aufsichtsbehörden und Kontrollinstanzen
- der Öffentlichkeit
Eine ordnungsgemäße Dokumentation, verantwortungsvolle Finanzverwaltung und transparente Berichterstattung sind verpflichtend.
7. Respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld
Point of Difference fördert ein sicheres, respektvolles und inklusives Umfeld.
Alle sind verpflichtet:
- Kolleginnen, Kollegen, Partner und Gemeinschaftsmitglieder mit Würde und Respekt zu behandeln
- kein diskriminierendes, belästigendes oder einschüchterndes Verhalten zu zeigen
- Gleichberechtigung zu fördern – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder Hintergrund
Diskriminierung oder missbräuchliches Verhalten wird unter keinen Umständen akzeptiert.
8. Schutz und Kindersicherheit
Alle tragen Verantwortung für den Schutz von Kindern und vulnerablen Erwachsenen.
Dies umfasst:
- Einhaltung von Schutz- und Kinderschutzrichtlinien
- sofortige Meldung von Bedenken oder Verdachtsfällen
- Vermeidung jeglicher Handlung oder Unterlassung, die andere gefährden könnte
Das Unterlassen einer Meldung stellt einen schwerwiegenden Verstoß dar.
9. Vertraulichkeit und Datenschutz
Alle Personen müssen vertrauliche Informationen schützen, insbesondere:
- personenbezogene Daten von Begünstigten, Mitarbeitenden und Freiwilligen
- sensible Informationen aus Gemeinschaften
- Spender- und Organisationsdaten
Die Verarbeitung erfolgt ausschließlich im Einklang mit Datenschutzgesetzen und internen Richtlinien.
10. Nutzung von Ressourcen
Alle Vermögenswerte, Mittel und Ressourcen der Organisation sind:
- verantwortungsvoll und effizient zu nutzen
- ausschließlich für die Zwecke von Point of Difference einzusetzen
Missbrauch, Verschwendung oder unbefugte Nutzung sind untersagt.
11. Gesundheit, Sicherheit und Schutz
Point of Difference setzt sich für eine sichere Arbeitsumgebung ein.
Alle sind verpflichtet:
- Gesundheits-, Sicherheits- und Schutzvorschriften einzuhalten
- verantwortungsbewusst zum Schutz von sich selbst und anderen beizutragen
- Risiken, Vorfälle oder Gefahren unverzüglich zu melden
12. Meldung von Verstößen und Hinweisgebersystem
Personen, die Fehlverhalten oder Verstöße feststellen, sind aufgefordert, diese nach bestem Wissen zu melden.
Point of Difference:
- stellt vertrauliche Meldewege bereit
- nimmt alle Meldungen ernst
- schützt Hinweisgebende vor Benachteiligung oder Repressalien
Falsche oder böswillige Meldungen sind ebenfalls unzulässig.
13. Konsequenzen bei Verstößen
Verstöße gegen diesen Kodex können zu Maßnahmen führen, darunter:
- Beendigung von Arbeits- oder Freiwilligenverhältnissen
- Kündigung von Verträgen oder Partnerschaften
- Weiterleitung an Behörden, sofern erforderlich
14. Verantwortung und Verpflichtung
Alle mit Point of Difference verbundenen Personen sind verpflichtet, diesen Verhaltenskodex zu kennen und einzuhalten.
Durch die Einhaltung dieser Standards schützen wir die Menschen, denen wir dienen, stärken das Vertrauen unserer Partner und Spender und stellen sicher, dass Point of Difference im Einklang mit seiner humanitären Mission handelt.